Fout bij verzending formulieren syndicale premie 2011
|
 |
Wij hebben van de Directie Personeel en Organisatie vernomen dat, door een fout bij het versturen, zo’n 1.500 personeelsleden hun aanvraagformulier voor de syndicale premie aanvankelijk niet hadden ontvangen. Deze fout werd rechtgezet en de betrokken personeelsleden hebben ondertussen het aanvraagformulier toch nog thuis in de bus gekregen, of zullen dit binnenkort ontvangen.
Indien ook u dit aanvraagformulier eerst niet had ontvangen, en ons hierover reeds had gecontacteerd, dan zal u nu waarschijnlijk twee exemplaren in de bus hebben gekregen: het origineel en ook het nieuwe exemplaar dat wij u hebben toegestuurd. In dat geval mag u het originele exemplaar van de Directie Personeel en Organisatie invullen en ondertekend aan ons terugbezorgen (zoals beschreven in het nieuwsbericht verder op deze pagina).
Mocht u toch reeds het door ons toegestuurde nieuwe exemplaar hebben ingevuld en opgestuurd, dan is dit geen probleem. U hoeft het andere formulier niet meer na te sturen.
|
|
ACOD UGent wenst al haar leden een strijdbare 1 mei toe!
|
|
Alle 1 mei-acties van ABVV in Oost-Vlaanderen kan u terugvinden via onderstaande link:
1 mei-acties in Oost-Vlaanderen
|
|
Voorstelling van onze afgevaardigden en militanten: Lorenzo Eecloo
|
|
Deze en de volgende maanden stelt ACOD UGent telkens één van haar afgevaardigden of militanten voor. Zo kan je de nieuwe ploeg wat beter leren kennen, en kom je ook makkelijker te weten bij wie je allemaal terecht kan met je vragen of problemen.
Deze reeks gaat van start met Lorenzo Eecloo, nieuw verkozen afgevaardigde en tevens nieuwe (halftijds-) vrijgestelde voor ACOD UGent.
Wie?
Lorenzo werkt als hoofdmedewerker (secretaris) bij het decanaat van de Faculteit Bio-ingenieurswetenschappen. Op dinsdag, woensdagvoormiddag en donderdag is hij echter aan de slag als halftijds vrijgestelde voor onze vakbond.
Taken
Als halftijds vrijgestelde staat Lorenzo onder meer in voor administratieve en logistieke ondersteuning van onze vakbondswerking aan de UGent, maar ook voor inhoudelijke ondersteuning en voorbereiding bij individuele en algemene syndicale dossiers. Verder zorgt hij voor de opvolging van de beslissingen van de vakbondsafvaardiging, en voor de voorbereiding van de acties en initiatieven die door ACOD UGent worden ondernomen.
Daarnaast is Lorenzo effectief afgevaardigde in het subcomité voor preventie en bescherming op het werk van de UGent. In dit overlegcomité tussen de vakbonden en de universitaire overheid worden maandelijks alle zaken besproken die te maken hebben met de veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu op het werk. Je kan de agenda, de voorbereidingen en de verslagen van dit subcomité terugvinden via deze link: https://www.ugent.be/nl/univgent/bestuur/comites/pbw (inloggen vereist).
Vragen, opmerkingen, klachten of problemen rond veiligheid, gezondheid, welzijn of milieu aan de UGent kan je dus aan Lorenzo bezorgen, die deze samen met de andere afgevaardigden zal aanbrengen en opvolgen binnen het subcomité.
Tot slot is Lorenzo ook plaatsvervangend afgevaardigde in het personeelsonderhandelingscomité van de UGent. In dit comité worden maandelijks onderhandelingen gevoerd over alle aangelegenheden die een impact hebben op de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van de personeelsleden van de UGent. Na afloop van de onderhandelingen rond een bepaald onderwerp, wordt hierover een protocol afgesloten. Je kan de agenda, de voorbereidingen, de verslagen en de protocollen van het personeelsonderhandelingscomité terugvinden via deze link: https://www.ugent.be/nl/univgent/bestuur/comites/poc (inloggen vereist).
Contact
Je kan Lorenzo per post, per mail of per telefoon contacteren aan de hand van de gegevens die terug te vinden zijn op deze pagina: http://acod.ugent.be/cgi-bin/csvdb.cgi?db=afgevaardigden#1305230219
Op maandag, woensdagnamiddag en vrijdag is hij aan het werk op het decanaat van de FBW op de campus Coupure Links 653 (lokaal A1.100). Je kan hem daar natuurlijk ook rechtstreeks aanspreken met je vragen of problemen. Op dinsdag, woensdagvoormiddag en donderdag kan je hem voorlopig terugvinden in de Blandijn (in het bureau van Peter De Keyzer, net naast de hoofdingang), en binnenkort in het nieuwe vakbondslokaal in het Technicum in de Sint-Pietersnieuwstraat. Het is ook mogelijk om per mail of telefoon een afspraak te maken om specifieke vragen of problemen eens te bespreken.
|
|
Procedure voor potentieelinschatting en geschiktheidsonderzoek
|
|
De opleidingssessies die door de Directie Personeel en Organisatie werden georganiseerd, zijn achter de rug. De uitnodigingen voor de testen worden rond deze periode verstuurd door A&S.
Aangezien de testen dit jaar voor de eerste maal door dit bureau worden afgenomen, is het moeilijk om in te schatten hoe deze precies zullen verlopen en wat de slaagkansen zullen zijn. In elk geval vragen wij al onze leden die deelnemen aan de potentieelinschatting of het geschiktheidsonderzoek om al hun problemen en opmerkingen, zowel over het verloop van de testen als over de rest van de procedure, meteen aan ons te melden. ACOD UGent zal deze meldingen onderzoeken en waar nodig aankaarten bij onderhandelingen of overleg.
Wij wensen alle deelnemers alvast alle succes toe!
|
|
Vakbondsberichten per brief
|
|
ACOD UGent brengt haar leden regelmatig per e-mail op de hoogte van belangrijke berichten en mededelingen. Wij zijn er ons echter van bewust dat niet al onze leden regelmatig toegang hebben tot pc en internet. Daarom krijgen deze leden vanaf nu de mogelijkheid om te kiezen of zij de ACOD-berichten verder per e-mail wensen te blijven ontvangen, of dat zij deze liever per brief krijgen toegestuurd op hun werk- of thuisadres.
In de loop van de maand april versturen wij een brief naar deze leden met de vraag om ons op de hoogte te brengen van hun keuze.
Merk op: deze brief wordt enkel verstuurd naar de leden bij wie pc-werk geen vast onderdeel is van de functie, en met wie wij zelf nog geen verder mailcontact hebben gehad.
|
|
Vergadering voor alle leden behorend tot de lesgevers en onderzoekers
|
|
Op vrijdag 20 april organiseert ACOD UGent een vergadering voor al haar leden die behoren tot de lesgevers en onderzoekers.
Deze vergadering gaat door om 12h in het ACOD-gebouw in de Bagattenstraat, en heeft als thema "evaluaties".
Het is de bedoeling om op deze vergadering eens te brainstormen over de verschillende evaluaties (de periodieke personeelsevaluaties, de evaluaties in het kader van de bevorderingen, de onderwijsgebonden evaluaties, de onderzoeksgebonden evaluaties, ...) waaraan lesgevers en onderzoekers onderworpen zijn, de daarmee samenhangende werkdruk, de gehanteerde criteria, en de steeds veranderende regels en systemen.
Geïnteresseerde leden die niet aanwezig kunnen zijn, kunnen hun opmerkingen over dit thema per mail overmaken aan Jan Dumolyn (Jan.Dumolyn@UGent.be).
|
|
Uitbetaling syndicale premie 2011
|
|
Recent heeft de Universiteit Gent je het aanvraagformulier bezorgd voor de syndicale premie 2011. Zoals ieder jaar dien je dit formulier in te vullen en aan ons terug te bezorgen.
Het aanvraagformulier bestaat uit drie delen. Controleer in deel A ‘Vak bestemd voor de afgiftedienst’ of de gegevens juist zijn. In het deel B ‘Vak volledig en correct in te vullen door het bovenvermeld personeelslid’ moeten de naam, het adres, de geboortedatum en het iban-rekeningnummer verplicht worden ingevuld. Vergeet tot slot niet om deel C aan te vullen met, in de daarvoor bestemde vakken, de vermelding “gelezen en goedgekeurd”, de datum en je handtekening!
Stuur het ingevulde en ondertekende originele formulier per binnenpost op naar Peter De Keyzer, ACOD - Universiteit Gent, Blandijnberg 2, 9000 Gent of geef het af aan een ACOD-afgevaardigde (zie hiervoor de lijst met afgevaardigden op deze pagina). Indien je het formulier zou hebben opgestuurd naar het ACOD-gebouw in de Bagattenstraat, dan is dit eveneens in orde.
Bezorg ons het formulier zo snel mogelijk, maar zeker vóór 1 juli 2012! Hoe sneller het formulier in ons bezit is, hoe sneller de premie 2011 wordt uitbetaald.
De syndicale premie 2011 wordt uitbetaald vóór 30 september 2012 en bedraagt voor een voltijds personeelslid 90 euro.
Ter herinnering: voor eenzelfde refertejaar mag je slechts één aanvraagformulier indienen, ook al heb je meerdere formulieren ontvangen (bijvoorbeeld van verschillende werkgevers). De syndicale premie wordt slechts één maal uitbetaald.
Belangrijke wijziging:
Vanaf 2012 kan de Directie Personeel en Organisatie je geen kopie meer bezorgen, zelfs niet wanneer je het formulier kwijtgeraakt bent, je het nooit ontvangen hebt of het structurele vergissingen bevat.
In dit geval meld je dit zo snel mogelijk per binnenpost op voormeld adres, per mail naar ACOD@UGent.be of rechtstreeks aan een van onze afgevaardigden. Je zal dan van ons een vervangingsformulier krijgen dat je ingevuld en ondertekend moet terugbezorgen. Wij zorgen er vervolgens voor dat de premie aan jou kan worden betaald.
|
|
Jobstudenten! Schoolverlaters!
|
|
Ben jij al op de hoogte van de nieuwe wetgeving? Heb je bedenkingen bij de hervormingen? Wij wel!
Contacteer ABVV Jongeren: 09 265 52 51 / jongeren.gent@abvv.be
 Bekijk hier de affiche (versie 1)
Bekijk hier de affiche (versie 2)
|
|
Belangrijk: wijziging indiendatum kandidatuur potentieelinschatting en geschiktheidsonderzoek
|
|
De rector heeft beslist om de uiterste inschrijvingsdatum voor de in aanmerking komende personeelsleden om zich kandidaat te stellen voor het behalen van een extern rapport van potentieelinschatting of geschiktheidsonderzoek, te verplaatsen naar vrijdag 2 maart 2012.
Omdat het onmogelijk is om nog alle betrokken personeelsleden persoonlijk via een schrijven op het thuisadres te contacteren, zal de afdeling Loopbaan, Begeleiding en Vorming een algemene communicatie uitsturen via e-mail. Er wordt ook een bericht gepubliceerd op de portaalsite en "in de kijker" om op deze korte termijn nog zoveel mogelijk personeelsleden te bereiken.
|
|
Procedure voor potentieelinschatting en geschiktheidsonderzoek
|
|
Dit voorjaar wordt een nieuwe procedure georganiseerd voor het bekomen van een rapport van potentieelinschatting voor de functieklasses C, B en A. Voor de functieklasse A+ wordt een geschiktheidsonderzoek georganiseerd.
Alle personeelsleden die in aanmerking komen voor deelname aan deze procedures ontvingen begin februari een brief van de Directie Personeel en Organisatie met de nodige informatie. Het merendeel van deze informatie is eveneens (na inloggen) terug te vinden op de website van UGent (1).
Personeelsleden die nog geen twee jaar functieklasseanciënniteit hebben, of die reeds in 2010 een extern rapport van potentieelinschatting of geschiktheidsonderzoek hebben bekomen, kunnen niet deelnemen aan deze procedure en hebben de brief dan ook niet ontvangen.
ACOD moedigt alle potentiële kandidaten aan om deel te nemen aan deze procedure. Met dit externe rapport kan je immers gedurende de volgende vier jaar deelnemen aan de selecties voor een vacature in een hogere functieklasse (= bevordering), of aan een eventuele herclassificatie van je eigen functie naar een hogere functieklasse. Je dient enkel rekening te houden met het feit dat, als je deelneemt, je niet opnieuw kan deelnemen vóór 2016. Als je niet deelneemt kom je echter ook niet in aanmerking om deel te nemen aan een vacature voor bevordering of aan een functieherclassificatie tot in 2014, wanneer de volgende procedure voor potentieelinschatting plaatsvindt.
Om deel te nemen aan een vacature via bevordering is het resultaat van het externe rapport (geschikt of niet geschikt) niet doorslaggevend. Ook als het externe rapport negatief is (= niet geschikt), kan je dus nog altijd solliciteren voor deze vacatures. Enkel bij een functieherclassificatie dient het externe rapport gunstig (=geschikt) te zijn.
Deelnemen aan de procedure voor potentieelinschatting of geschiktheidsonderzoek kan door een gemotiveerd schrijven en een cv te bezorgen aan de Directie Personeel en Organisatie vóór 24 februari.
ACOD UGent biedt hulp bij het opstellen van deze beide documenten. Maak hiervoor een afspraak per mail via ACOD@UGent.be
Omwille van de korte periode om te belissen over deelname aan deze procedure en omwille van de ongelukkige ligging van de deadline tijdens de krokusvakantie, heeft ACOD UGent gevraagd aan de rector of de uiterste indiendatum voor de kandidaatstelling met een tweetal weken kan worden verlaat. Indien dit wordt toegezegd, zullen wij dit nog afzonderlijk meedelen.
(1) Externe rapporten van potentieelinschatting
|
|
|
Email ACOD
